O desenvolvimento profissional é crucial para o crescimento e sucesso de uma carreira. Ele permite que os profissionais adquiram novas habilidades, conhecimentos e competências necessárias para se manterem relevantes em um mercado de trabalho em constante evolução. Além disso, ajuda a aumentar a empregabilidade, abrir portas para oportunidades de progresso na carreira e aprimorar a satisfação no trabalho. Investir no desenvolvimento profissional é uma estratégia inteligente para se destacar e se adaptar às demandas do mundo corporativo contemporâneo.
Seguindo esse tema importantíssimo para se destacar profissionalmente, acompanhe abaixo 3 dicas de livros selecionados por nós da ESRI:
Tabela de Conteúdos
Liderança Shakti
“Liderança Shakti” é um livro que destaca a importância da liderança consciente e feminina nas organizações. A autora, Nilima Bhat, explora princípios orientais, como a energia Shakti, para transformar a liderança. O livro argumenta que a liderança deve ser centrada na conexão, colaboração e compaixão, em contrapartida ao tradicional modelo de liderança baseado em comando e controle. Ele oferece insights sobre como as líderes podem incorporar valores femininos, como intuição e empatia, para promover mudanças positivas nas organizações, tornando-se líderes mais eficazes e autênticas.
Empresas que Curam
“Empresas que Curam”, escrito por Raj Sisodia, descreve a importância do capitalismo consciente, que busca o lucro, mas também a promoção do bem-estar social e ambiental. O livro destaca empresas que adotam essa abordagem e alcançam sucesso sustentável. Ele argumenta que as organizações podem ser forças positivas para a sociedade, promovendo valores éticos, responsabilidade social e liderança inspiradora. “Empresas que Curam” inspira líderes a repensarem seus modelos de negócios para criar impacto positivo a longo prazo, tanto financeiramente quanto em termos de contribuição para o mundo.
A Coragem Para Liderar
“A Coragem para Liderar” é um livro de Brené Brown que explora a importância da vulnerabilidade na liderança. A autora argumenta que líderes corajosos são aqueles que mostram autenticidade, empatia e resiliência. Ela enfatiza a necessidade de enfrentar a incerteza e a adversidade com coragem e compaixão, ao mesmo tempo em que promove uma cultura organizacional baseada na confiança e na integridade. O livro oferece insights práticos sobre como desenvolver essas habilidades essenciais para se tornar um líder mais eficaz e impactante.
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